党建业务深融合 监测先锋显担当

近期，自治区北海生态环境监测中心党支部接连获得北海市“四强”党支部、自治区生态环境厅“先进基层党组织”及“四强”党支部等多项荣誉。这份成绩的背后，是支部以“政治引领强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，深耕党建与业务融合的扎实实践。

淬炼思想：让理论学习落地生根

筑牢思想根基是支部建设的首要任务。该支部严格落实“第一议题”制度，创新构建“班子示范学、中层跟进学、青年结对学”三维学习机制，通过“监测理论大讲堂”“微党课·党员来主讲”等30余场特色学习活动，让理论学习从“被动接受”变为“主动钻研”。

为避免学习浮于表面，支部探索“1个主题→N种学习实践→1项成果”的闭环路径。2023年以来，围绕生态文明建设发表主题文章7篇，开展实践活动6场次，其中1篇“两山论”主题征文获全区一等奖；聚焦发展难点形成9篇回乡调研报告，1篇获全区机关三等奖，参与的2个党建课题中1项获全区机关党建优秀研究成果二等奖。

理论学习的成效，最终转化为解决实际问题的能力——党员干部深入白沙镇草江村等基层一线开展水质帮扶监测8次；针对北海市近岸海域污染防治难题，组织开展“守护美丽海湾”专题研学，形成《北海银滩海水浴场污染溯源分析》，助力北海银滩成为全区首个国字号“美丽海湾”。

建强班子：用责任机制凝聚合力

思想根基筑牢后，过硬的班子成为支部战斗力的核心保障。支部推行“331工作法”，以机制创新、平台搭建、考核量化为抓手，构建学习实践闭环、青年帮带、先锋响应三大机制，联动4家单位共建，还制定积分考核办法，将党建与业务考核量化融合。

责任层层压实才能避免工作悬空。支部制定28条全面从严治党主体责任清单，明确书记“第一责任人”和委员“一岗双责”；将党建工作纳入科室年度考核权重提升至30%，梳理“保障农村饮用水安全”等15项融合项目，累计开展服务20余次。班子成员更带头冲在一线，书记领衔“守护美丽海湾”等3个创优项目，支部委员联合园区、社区、村委实施帮扶行动4个，办成实事10件、服务企业42家，带队参与污染防治攻坚和应急支援12次超100天，以“头雁效应”带出2024年度“优秀班子”的好成绩。

激活队伍：靠创新机制提升战力

班子强则队伍兴。支部在急难险重任务中推行党员“四亮”机制，通过亮身份、亮职责、亮承诺、亮成效，让党员先锋形象具体化。“党员先锋岗”“党员责任区”的设立，加上“党员+青年”突击队的组建，让支部在近两年参与7次全区较大突发环境事件应急监测时，先后快速集结300余人次投入战斗。

队伍战斗力的提升，更离不开系统培养。支部构建“党员导师+青年骨干+业务新兵”三级体系，通过“监测技能比武”“实验室盲样考核”等载体锤炼本领，新增监测资质能力242项，较三年前增长65%。团队连续2年在全区技术比武中综合成绩前5，中心连续5年获评“能力考核优秀单位”。科研攻坚中，“党员课题组”联合高校院所完成3个地方标准制定，“党员技术攻坚组”攻克50余个技术难题，建成的全区首个“应急监测指挥调度平台”还获评广西生态环境信息化优秀应用案例。

践行初心：把服务实效落到实处

队伍能力的提升，最终要体现在服务实效上。支部深化“党建+监测”系列平台建设，推行“1个党小组+1个技术组+N项重点任务”机制，紧盯群众关心的环境问题，自主开展海水浴场、南流江等异常专项调查10余项次，联合执法部门开展污染源调查监测100余起。

监测数据是环境管理的“生命线”，支部划分“党员+技术骨干”数据质量责任区，守住数据真实底线。采样环节有“一对一”评价，分析环节设“党员质控岗”实行“三级审核”，年均审核数据3.5万余个，报告环节由“党员报告编制小组”把关，年报送60余份质量快报专报，报告质量连续4年居全国地级市“良好”等次。

“珠城监测先锋”党建品牌下，支部的服务延伸到更广阔的领域：连续5年为少数民族聚居村监测饮用水水质，定期形成分析报告交管理部门参阅；为36家重点排污单位提供技术指导；走进社区、学校开展12场环保科普活动。这种“从实验室到田间地头”的服务模式，让群众切实感受到生态监测的温度。

自治区北海生态环境监测中心党支部党员在红色教育基地重温入党誓词